招聘单位:河南仕恒建设工程有限公司
发布时间:2024/03/05 14:28:21
到期时间:2024/12/31 00:00:00
致“郑州电力职业技术学院”的广大学子:
您们好!
首先允许我介绍一下我们公司的大概情况,河南仕恒建设工程有限公司于2020年正式注册,虽然仕恒成立的比较晚,但其实公司已经在电力行业深耕十几年了。公司坐落于河南省郑州市金水区,注册资金4000万元,是一家集工程咨询、设计、建设、施工和服务为一体的现代化建设工程企业。公司具有机电工程施工总承包贰级、地基基础工程专业承包贰级、建筑机电安装工程专业承包贰级、电力工程施工总承包叁级资质、防水防腐保温工程专业承包贰级、施工劳务不分等级、承装(修、试)电力设施许可证、安全生产许可证等多项资质证书,并获得质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、企业信用AAA、企业资信AAA、质量服务诚信AAA、重合同守信用AAA、诚信经营示范AAA、重质量守信用AAA、重服务守信用AAA等证书。主要经营范围:电力工程施工及技术咨询;工程管理咨询;机电安装工程、城市及道路照明工程、幕墙工程、防水防腐保温工程施工,新能源技术开发、技术咨询,建筑劳务分包,销售:电力设备、电气设备、电线电缆、仪器仪表、机械设备、五金交电。目前公司侧重于发展供配电项目施工、10KV农配网项目施工、光伏施工、风电施工、地铁运维等相关工作。
自成立以来,公司业绩大幅度提升且区域快速扩张,公司秉承“诚信经营、绿色施工、追求卓越、合作共赢”的企业方针,坚持“信誉、奉献、创新、实干”的企业精神,充分发挥人才、技术、装备、管理、资金等综合优势,形成了项目部、工程部、业务部、物资部、计经部、资料部、电气部、财务部、后勤部等完善的组织框架,并配备了齐全的施工机械设备。目前公司业务以河南省内为主基地,并逐步辐射其他区域。
公司的发展离不开各类人才的鼎力相助,现我们诚邀“郑州电力职业技术学院”的广大学子加入我们!后附招聘内容。
河南仕恒建设工程有限公司
2024年03月05日
附表一:
招聘需求 | 岗位职责 | 薪酬待遇 | 福利待遇 | 招聘人数需求 | 未来发展方向 |
电力方向--风电运维岗 | 1、对设备进行日常巡视并记录。 2、对设备故障进行维修,保障设备的正常运行。 3、熟悉设备的基本原理和故障易发点,发现并排除潜在的故障。 4、按规定及进行设备进行常规保养及检修。 5、完成各类现场突发的维修任务,现场故障维修以及日常备件的提报。 6、协助工程师执行相关的统计等其他任务。 | 试用期:2500~3000 转正:3000~4000 | (1)转正后缴纳社保 (2)根据岗位不同,职位层级不同,制定了不同的薪酬待遇,公司员工根据晋升通道晋升后,针对岗位调整薪酬待遇 (3)提供免费食宿 | 15人 | 各方面成熟针对每个人的情况,提供晋升通道: 第一阶段:技术员、施工员、质量员、试验员、材料员 第二阶段:生产队长 第三阶段:技术负责人、施工负责人、质量负责人、试验负责人、材料负责人 第四阶段:项目经理 |
电力方向--水电运维岗 | 1、对设备进行日常巡视并记录。 2、对设备故障进行维修,保障设备的正常运行。 3、熟悉设备的基本原理和故障易发点,发现并排除潜在的故障。 4、按规定及进行设备进行常规保养及检修。 5、完成各类现场突发的维修任务,现场故障维修以及日常备件的提报。 6、协助工程师执行相关的统计等其他任务。 | 试用期:2500~3000 转正:3000~4000 | (1)转正后缴纳社保 (2)根据岗位不同,职位层级不同,制定了不同的薪酬待遇,公司员工根据晋升通道晋升后,针对岗位调整薪酬待遇 (3)提供免费食宿 | 15人 | 各方面成熟针对每个人的情况,提供晋升通道: 第一阶段:技术员、施工员、质量员、试验员、材料员 第二阶段:生产队长 第三阶段:技术负责人、施工负责人、质量负责人、试验负责人、材料负责人 第四阶段:项目经理 |
电力方向--供电运维岗(地铁供电系统运维、供电公司供电抢修) | 1、对设备进行日常巡视并记录。 2、对设备故障进行维修,保障设备的正常运行。 3、熟悉设备的基本原理和故障易发点,发现并排除潜在的故障。 4、按规定及进行设备进行常规保养及检修。 5、完成各类现场突发的维修任务,现场故障维修以及日常备件的提报。 6、协助工程师执行相关的统计等其他任务。 | 试用期:2500~3000 转正:3000~4000 | (1)转正后缴纳社保 (2)根据岗位不同,职位层级不同,制定了不同的薪酬待遇,公司员工根据晋升通道晋升后,针对岗位调整薪酬待遇 (3)提供免费食宿 | 10人 | 各方面成熟针对每个人的情况,提供晋升通道: 第一阶段:技术员、施工员、质量员、试验员、材料员 第二阶段:生产队长 第三阶段:技术负责人、施工负责人、质量负责人、试验负责人、材料负责人 第四阶段:项目经理 |
电力方向--10KV业扩配网施工岗(供电公司业扩、配网项目施工) | 电力工程项目施工 | 天工:130~200 | (1)根据岗位不同,职位层级不同,制定了不同的薪酬待遇,公司员工根据晋升通道晋升后,针对岗位调整薪酬待遇 (2)提供免费食宿 | 20人 | 各方面成熟针对每个人的情况,提供晋升通道: 第一阶段:技术员、施工员、质量员、试验员、材料员 第二阶段:生产队长 第三阶段:技术负责人、施工负责人、质量负责人、试验负责人、材料负责人 第四阶段:项目经理 |
项目供配电施工岗 | 电力工程项目施工 | 天工:130~200 | (1)根据岗位不同,职位层级不同,制定了不同的薪酬待遇,公司员工根据晋升通道晋升后,针对岗位调整薪酬待遇 (2)提供免费食宿 | 20人 | 各方面成熟针对每个人的情况,提供晋升通道: 第一阶段:技术员、施工员、质量员、试验员、材料员 第二阶段:生产队长 第三阶段:技术负责人、施工负责人、质量负责人、试验负责人、材料负责人 第四阶段:项目经理 |
外联手续岗 | 负责串联甲方、供电局,送电手续的实施等 | 试用期:2500~3000 转正:3000~4000 | (1)转正后缴纳社保 (2)根据岗位不同,职位层级不同,制定了不同的薪酬待遇,公司员工根据晋升通道晋升后,针对岗位调整薪酬待遇 (3)提供免费食宿 | 3人 | 各方面成熟针对每个人的情况,提供晋升通道: 第一阶段:技术员、施工员、质量员、试验员、材料员 第二阶段:生产队长 第三阶段:技术负责人、施工负责人、质量负责人、试验负责人、材料负责人 第四阶段:项目经理 |
附表二:
行政人事岗 | 1.坚决服从主管的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见; 15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。 | 试用期:2500~3000 转正:3000~3500 | (1)转正后缴纳社保 (2)根据岗位不同,职位层级不同,制定了不同的薪酬待遇,公司员工根据晋升通道晋升后,针对岗位调整薪酬待遇 | 2人 | 各方面成熟针对每个人的情况,提供晋升通道: 第一阶段:星级职员 第二阶段:小组长 第三阶段:部门主管 |
技经部-预算专员 | 1、工程项目开工前必需熟习图纸、熟悉现场,对工程合同和和谈有一定水平的了解。 2、编制预算前必需获取技术部门的施工方案等材料,便于准确编制预算。 3、参加各类合同的洽商,掌握材料作出单价剖析,供项目经理参考。 4、实时掌握有关的经济政策、律例的转变,如人工费、资料费等费用的调整,实时剖析供应调整后的数据。 5、准确实时编制好施工图(施工)预算,准确核算工程量及套用定额,做好工料剖析,并实时做好预算主要实物量比照任务。 6、施工进程中要实时搜集技术改变和签证单,并顺次进行注销编号,实时做好增减帐,作为工程决算的根据。 7、协助项目经理做好各类经济猜测任务,供应有关测算材料。 8、准确实时编制完工决算,随时掌握预算本钱、实践本钱,做到心中有数。 9、常常性地结合实践展开定额剖析运动,对各类资本耗费超越定额取定规范的,实时向项目经理汇报。(无经验可老带新) | 试用期:2500~3000 转正:3000~3500 | (1)转正后缴纳社保 (2)根据岗位不同,职位层级不同,制定了不同的薪酬待遇,公司员工根据晋升通道晋升后,针对岗位调整薪酬待遇 | 2人 | 各方面成熟针对每个人的情况,提供晋升通道: 第一阶段:星级职员 第二阶段:小组长 第三阶段:部门主管 |
技经部-成本核算专员 | 1、负责成本控制和跟踪,文件及财务审批程序管理; 2、收集与成本相关的信息,协助成本管理主管拟定目标成本; 3、协助主管编制成本控制进度计划; 4、监督成本控制进度计划的实施情况; 5、对成本改善提案进行评价和指导。(无经验可老带新) | 试用期:2500~3000 转正:3000~3500 | (1)转正后缴纳社保 (2)根据岗位不同,职位层级不同,制定了不同的薪酬待遇,公司员工根据晋升通道晋升后,针对岗位调整薪酬待遇 | 2人 | 各方面成熟针对每个人的情况,提供晋升通道: 第一阶段:星级职员 第二阶段:小组长 第三阶段:部门主管 |
资料部-资料专员 | 1、负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作; 2、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档。 3、协助项目经理做好对外协调、接待工作; 4、负责工程项目的后勤保障工作。 5、完成工程部经理交办的其他任务。(无经验可老带新) | 试用期:2500~3000 转正:3000~3500 | (1)转正后缴纳社保 (2)根据岗位不同,职位层级不同,制定了不同的薪酬待遇,公司员工根据晋升通道晋升后,针对岗位调整薪酬待遇 | 3人 | 各方面成熟针对每个人的情况,提供晋升通道: 第一阶段:星级职员 第二阶段:小组长 第三阶段:部门主管 |
豫公网安备 41010902002097号