HRBP培养计划及岗位工作内容:
1.从做基层开始跟主管学习开发商户（一对一带和教），掌握专业技能和综合能力提升。
2.晋升主管后开始实践人资培训与开发模块；
组建团队 管理团队。
3.其次是绩效管理、员工关系，职业发展规划等模块管理。
4.最后是内勤管理，招聘配置，薪酬，财务等方面内容板块学习。

岗位要求:
1.有一定的企图心（有目标 有理想 有追求）。
2.具有良好的表达能力，执行能力强。
3.有好的学习能力及适应能力，好的心态。
4.能吃苦耐劳，有一定意志力。